– Det er mulig å løfte mennesker som står bakerst i køen til fremst i bussen

Under NHOs årskonferanse i Oslo Spektrum onsdag formiddag var Mur i Sør eier, Tom Arne Aamodt invitert for å dele sin visjon for hvordan bedrifter kan satse på unge mennesker i arbeidslivet. 

Nøkkelpersoner fra næringsliv og politikk var samlet til konferansen med hovedtema: Hvordan skal norske bedrifter lykkes fremover? USA og Kina stormer frem, mens norske og europeiske bedrifter taper konkurransekraft i møte med krevende rammevilkår og mangel på kompetent arbeidskraft. Hvordan snur vi utviklingen?

Aamodt deltok i et panel etter en innledning av tidligere statsminister og Høyre-leder Erna Solberg der hun snakket om rammebetingelser for næringslivet.

Temaet for panelsamtalen var å behandle og utvikle talent, og Aamodt var tydelig i sitt budskap: unge mennesker, spesielt de som ikke alltid står fremst i køen, bør få muligheter til å lykkes. 

– Det er mulig å løfte mennesker som står bakerst i køen til fremst i bussen, sa han til forsamlingen. 

Han fremhevet at de som ofte blir oversett, kan vise seg å ha den største viljen til å jobbe hardt og lykkes.

Satser på unge gjennom fadderordning

Aamodt delte erfaringer fra Mur i Sør, som har etablert en egen fadderordning der erfarne ansatte fungerer som mentorer for unge arbeidere. Denne ordningen har hjulpet mange unge til å finne fotfeste i arbeidslivet og utvikle sine ferdigheter. Han understreket viktigheten av at bedrifter tar ansvar for å utvikle unge talenter, uten å vente på offentlig støtteordninger. 

– Det er når bedriften selv har engasjement for utviklingen at det lykkes, sa Aamodt.

Aamodt ble utfordret på hvordan yrkesfag kan gjøres mer attraktive. Han svarte med å oppfordre bransjen til å vise mer stolthet for det de skaper, og fremheve mulighetene yrkesfag gir. 

– Det finnes bare muligheter, sa han, og la til at det er viktig å se fremover og ikke dvele ved fortiden. 

Han etterlyste et sterkere fokus på å synliggjøre yrkesfagenes bidrag til samfunnet.

Arbeidslivet krever innsats

Arbeidslivet er ikke lett, påpekte Aamodt. Han minnet om at harde utfordringer ofte er det som leder til de største resultatene. 

– Er det for lett, har andre gjort det før, sa 43-åringen som startet sin egen bedrift som 19 åring. 

Han oppfordret publikum til å ikke ta et «nei» for et endelig svar. 

– Nei er starten på et ja, konstaterte han. 

Han mente denne mentaliteten er viktig for å lykkes i en stadig mer konkurranseutsatt verden.

Han understreket at investering i unge mennesker er avgjørende for å utvikle fremtidens ledere.

– Ta ansvar, tenk fremtid, ikke fortid. Tenk unge, utvikle dem. Det er de som er fremtiden. Sett av tid til å investere i unge mennesker, sa Tom Arne Aamodt avslutningsvis.