Mer enn dobling av varslingssaker i Kristiansand kommune

Antallet varslingssaker i Kristiansand kommune har økt betydelig i 2024. Ifølge kommunens varslingsgruppe ble det dette året behandlet 37 varsler – en markant økning fra de 15 varslene som ble registrert både i 2022 og 2023. 

Sakene fordeler seg på 15 ulike hendelser, ifølge årsrapporten fra varslingsgruppen. Rapporten ble drøftet i partsammensatt utvalg tirsdag, et utvalg ledet av ordføreren.

I partsammensatt utvalg deltar også varaordføreren, flere gruppeledere, sentrale politikere og fire representanter for de ansatte. Utvalget tok rapporten til orientering uten at noen av medlemmene tok ordet under behandlingen.

Økning i krevende arbeidsmiljøsaker

Av de 37 innmeldte varslene i 2024 er 21 fortsatt under behandling. Rapporten viser at de fleste sakene gjelder arbeidsmiljøforhold, og at flertallet av varslene omhandler kritikkverdige arbeidsforhold. Mange av varslene har blitt meldt anonymt, noe de ansatte har rett til i henhold til arbeidsmiljøloven. Flere saker har dreid seg om de samme forholdene, noe som har gjort oppfølgingen mer krevende.

Lederen for varslingsgruppen, Arild Andersen, uttaler til N247 at gruppen jobber for å behandle alle varsler på en forsvarlig måte. Han understreker at arbeidsmiljøloven sikrer en grundig saksgang, men erkjenner samtidig at håndteringen kan være utfordrende og ressurskrevende.

– Når varsler er anonyme, blir det vanskeligere å gi like god oppfølging, ettersom vi ikke vet hvem det gjelder. Likevel går vi grundig gjennom innholdet og gjør vårt beste for å sikre en forsvarlig behandling, sier han.

Varslingsgruppen håndterer sakene gjennom egne undersøkelser, tjenestelinjen, personalavdelingen eller ved hjelp av ekstern bistand. I 2024 har det kun vært bistand fra kommuneadvokaten og interne team. Gruppen har faste møter og rapporterer jevnlig til kommunedirektøren og revisjonen, ifølge rapporten.