- Gir uttrykk for at de trives godt på jobben sin.

Terje Nuland ble i april valgt til verneombud for teknisk sektor i Søgne kommune. Han har nylig gjennomført en «arbeids- og trivselsaspekt» undersøkelse som administrasjonsutvalget behandler tirsdag ettermiddag.

Nuland er på reise og N247 har ikke klart å oppnå kontakt med verneombudet. Vi gjengir derfor notatet i sin helhet:

"HMS-håndboka, som Søgne kommune benytter, understreker at verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet, og sier også videre at verneombudet har en aktiv tilsynsoppgave.

I den forbindelse fant jeg det naturlig å gjøre et forsøk på å danne meg et HMS-bilde av

arbeidsområdet. Hva er med andre ord utgangspunktet for mitt 2-årige verv som verneombud når det kommer til arbeidsmiljø- og trivselsaspektet?

En arbeidsmiljøundersøkelse blant de totalt 26 medarbeiderne jeg er valgt til å være

verneombud for er derfor nylig gjennomført.

En forsterkende faktor i forhold til det å gjennomføre en slik undersøkelse har også sin

bakgrunn i den senere tids politiske og administrative uro, varslingssaker, oppslag i media av typen «Det er ikke sikkert man vil merke gjødsellukta fra jordene i Søgne denne våren. Til det er stanken fra rådhuset for sterk» og i det hele tatt den omdømmeraseringen mange opplever at arbeidsplassen Søgne kommune har vært omfattet av.

Er trivselsfaktoren innenfor Teknisk sektor på rådhuset påvirket av dette, og i så fall hvordan?

Undersøkelsen ble foretatt i form av individuelle intervjuer på den enkelte medarbeiders arbeidsplass/kontor. Den enkelte ble lovet anonymitet i forhold til sine synspunkter, men gjort oppmerksom på at innhold vil kunne bli benyttet i et notat som kan være offentlig tilgjengelig.

En tilbakevendende kommentar hos berørte medarbeidere var at de uttrykte tilfredshet ved at synspunktene i intervjurunden kunne bli offentliggjort.

1. Hvordan oppfatter du arbeidsmiljøet på din egen arbeidsplass, hvordan er trivselen?
2. Mer detaljert hva er det som evt. er miljø- og trivselsmessig bra?
3. Hva er evt. miljø- og trivselsmessig dårlig, og som dermed kan forbedres?
4. Har du en formening om at du selv bidrar til et positivt arbeidsmiljø på arbeidsplassen
5. din, og i så fall hvordan mener du at du gjør det?

1. Samtlige 26 medarbeidere uttrykker på en tydelig måte at de trives godt på arbeidsplassen sin. Uttrykk som blir benyttet er kjempegodt, supert, bra, gleder meg til å gå på jobb hver dag, helt topp osv.

2. Hva er det så som mer spesifikt skaper denne trivselen?

Her rommer besvarelsene ord som stor takhøyde, frihet under ansvar, god kollegial tone, mye humor, godt samhold, god lagfølelse, høy kompetanse i kollegiet, inkluderende arbeidsmiljø, åpenhet m.m.

3. Hva er evt. miljømessig dårlig?

Det ble nevnt svært få negative trivselsmomenter ved egen arbeidsplass, men noen uttrykte at de følte tristhet over medias omtale av ens egen arbeidsplass, og at man stadig ble konfrontert med øvrige innbyggeres oppfatning av at arbeidsmiljøet generelt er ille på rådhuset. To sa at terskelen for å lese stillingsannonser er blitt lavere som følge av dette. Stort arbeidspress kunne til tider medvirke til litt dårlig humør, ble nevnt av tre.

Samtlige av de som ble intervjuet mente at de gjorde det. Noen trakk frem at de som

mennesketype ikke var særlig sosialt utadvendte, men mente de bidrog på sin måte likevel. Andre var tydeligere på at dette var de bevisste på, og hadde en innstilling hvor de forsøkte å bidra til trivsel på arbeidsplassen sin.

Samtlige ansatte ved Teknisk sektor på rådhuset gir uttrykk for at de trives godt på jobben sin.

Åpenhet og kollegialt samhold er de to mest fremtredende trivselsfaktorene.

Det er en tiltagende uro og tristhet i forbindelse med mange negative medieoppslag.

Samtlige ansatte mener at de selv er med på å gi et aktivt bidrag til et godt arbeidsmiljø".

Terje Nuland er verneombud innenfor teknisk sektor i Søgne kommune. (Foto: Arkiv, Nicolai Prebensen)